KURUMA KATKILARI
·           Kurumların insanlara nasıl yaklaşması gerektiğine dair güçlü fikirler oluşturur
·           Ekipleri yönetmeyi, ekibin işini kolaylaştırmayı sever
·           Açık iletişimi cesaretlendirir, geliştirir
·           Verimli sonuçlar elde etmeye odaklanır
·           Kurumun değerlerine önem verir
 
EKİP RUHU
·           İşbirliği ve yardımlaşmayı destekleyerek kararların ortak akılla alınmasını sağlar
·           Ekibe enerji verir, esprileri ve heyecanıyla ekibi canlandırır
·           İşbirliğini her zaman destekler, ekibe amacına ulaşması için büyük destek verir
·           İlişkilere çok emek harcar, herkese önem verir, ekip arkadaşlarına yanında iyi hissetmeleri ve açık iletişimde bulunmaları için güven verir
·           Herkes üzerinde iyi bir izlenim bırakmaya önem verir
 
 
POTANSİYEL BARİYERLERİ
·           Başkalarını idealize edip, fazla sadakat gösterebilir
·           Çatışmalardan kaçınmak için halledilmesi gereken sorunları sümenaltı edebilir
·           Sosyal ilişkilere fazla odaklanarak işi geri planda bırakabilir
·           Kararların pratik ve mantık perspektiflerini gözden kaçırabilir
·           Eleştiriyi kişisel algılayabilir, öz eleştiriyi abartabilir
 
GELİŞİM ÖNERİLERİ
·           İnsanların yetkinliklerinin sınırlarını fark etmek, sadakati sorgulamak
·           Etkin çatışma yönetimi yöntemleri geliştirmek, çatışmaların sonucu iyileştirmeye yönelik görüş alış verişi olarak kullanılabileceğini kabul etmek
·           İşi yapan insanlar kadar pratik olgu ve detaylara da önem vermek
·           Öz eleştiri yapmadan önce verilen bilgiyi dikkatle dinlemek, gerekirse tarafsız bir üçüncü kişiden görüş almak