KURUMA KATKILARI
·         Projelere görev bilinci ve sorumluluğu ile yaklaşır
·         Herkesin ihtiyaçlarına çok dikkat eder, çevresindekileri memnun etmek ister
·         Görevleri zamanında ve doğru bir şekilde yerine getirir, işleri tamamlar; günlük işlerin aksamadan yürütülmesini sağlar
·         Otorite ve kurallara saygı duyar
 
EKİP RUHU
·         Kurumsal ve kişisel detaylara dikkat eder; işbirliği, gönül birliği ve anlayış oluşturarak iyi ilişkilerin gelişmesine yardım eder
·         İnsanları destekler; ekip üyelerinin genel mutluluğu, huzuru ile içtenlikle ilgilenir, grup içi uyumu sağlamaya/korumaya önem verir
·         Herkes için çevrenin iyileştirilmesine odaklanır, bu amaca hizmet eden pratik yollar bulmakta beceriklidir
·         Önemli olayları hatırlar, hazırlık yapar ve düzenler. Ekibin görevini tamamlaması için gerekli olan tüm kaynakların hazır olmasına dikkat eder
 
 
POTANSİYEL BARİYERLERİ
·         Eleştirmek, düzeltici geri bildirim vermek, gerektiğinde çatışmaya girmek, işten çıkartmak gibi zor konularda sorunlardan kaçınabilir, görmezden gelebilir
·         Başkalarını memnun etmeye çalışırken kendi önceliklerini göz ardı edebilir
·         Diğerlerinin ya da kurumun faydasına olduğuna inandığı konularda dayatmacı, belirleyici olmaya çalışabilir
·         Geri çekilmek, bütünü görmek veya objektif olmak konularına yeteri kadar önem vermeyebilir
·         Geri bildirim ve eleştiriye karşı aşırı hassas olabilir
 
GELİŞİM ÖNERİLERİ
·         İnsanların birbiriyle dost olmadan da birlikte verimli bir şekilde çalışabileceklerini kabul etmek
·         Daha eleştirel yaklaşabilmek; tepki vermeden önce lehte ve aleyhte olanları, kararların içeriklerinin mantığını analiz etmek
·         Gerçekten neye ihtiyaç duyulduğunu anlamak için daha tarafsız dinlemek
·         Farklılıklara dikkat etmeyi ve çatışmaları yönetmeyi öğrenmek