KURUMA KATKILARI
·         Kurumun stratejisini ve vizyonunu göz önüne alarak büyük resme odaklı çalışır
·         Yaratıcı ürün ve hizmetler geliştirmede başarılıdır. Değişim ihtiyacını çabuk görür
·         Fırsatlar ve olasılıklar üzerine odaklanır, özellikle insanların gelişim potansiyellerini fark eder
·         Yeni fikirleri, yenilikçi uygulamaları destekler
 
EKİP RUHU
·         Ekibin birbirini anlaması ve ortak bir paydada buluşması için emek harcar, çatışmaları verimsizlik unsuru olarak algılar
·         İyi düşünülmüş yenilikçi çözümler geliştirir
·         Sakin bir heyecan, yüksek bir duyarlılıkla iyi bir ekip ruhu oluşturur
·         Yapılan önerileri dikkate alır, üzerinde görüş birliğiyle anlaşmaya odaklanır,
·         Anlaşmazlık varsa olasılıkları gündeme getirerek alternatif çözümler üretir, uyumu korumaya çalışır
 
 
POTANSİYEL BARİYERLERİ
·         Geleceğe odaklanırken mevcut gerçeklikleri ve detayları gözden kaçırabilir
·         Çalışmaları ve emeği takdir ettiği halde açıkça ve sıkça dile getirmekten veya gerektiği halde eleştirmekten kaçınabilir,
·         Uyuma odaklanırken, kendi talepleri için mücadeleden kaçınabilir veya ekibin haklarını korumakta zorlanabilir
·         Standart prosedürlere uymakta, rutin işleri tamamlamakta isteksiz olabilir
 
GELİŞİM ÖNERİLERİ
·         Uzun vadeli planlar yapmak,  bunlara ait detaylı uygulamalar düşünmek ve bu planlara bağlı kalmak
·         Görüş alışverişlerinde duygulardan çok olgusal gerçekliklere odaklanmak
·         Görüşlerini dile getirirken daha iddialı ve girişken olmak
·         Kavramsal değerlendirme yaparken uygulamaya ait detaylara, pratik olgulara da dikkat vermek