KURUMA KATKILARI
·         Düşünceleri eylem planlarına çevirir
·         Yapılabilecekleri ortaya koyup, gündem geliştirip, modelleyerek teorileri hayata geçirir
·         Yorulmadan hedefe doğru ilerler, engelleri ortadan kaldırmak için çalışır
·         Herkesin, sistemi tüm parçalarının birbiriyle karmaşık ilişkilerini de kapsayacak şekilde bir bütün olarak algılamasına önem verir 
·         Sistemsel yaklaşır, düşünceleri sentezlemek ve düzenlemek için tümdengelim mantığını kullanır 
 
EKİP RUHU
·         Bütünsel ve stratejiktir, planın uygulanmasındaki karmaşayı başarıyla yönetir
·         Verimlilik ve etkinliğe önem verir, bir sistemdeki sorunları kolay fark eder
·         Alışılmadık ve yenilikçi çözümler geliştirir
·         Bağımsız çalışmaya yatkındır; mahremiyet, özerklik ve derin düşüncelere ayıracak zaman olmasını ister
·         Uzmanlık ve yetkinliğe önem verir, en iyiye ulaşmak için çalışır
 
POTANSİYEL BARİYERLERİ
·         Çok katı, resmi ve uzlaşmaz görünerek diğerlerinin yaklaşmasına, karşı görüş bildirmesine engel olabilir
·         Herkesin aynı görüşte olduğunu düşünerek fikirlerini dile getirmeyebilir
·         Pratik olmayan fikirleri bırakmakta zorlanabilir
·         Karşısındakilerin ihtiyacı olsa bile geri bildirim vermeyebilir, başarılarını takdir etmeyebilir, tepkilerinin kişileri nasıl etkileyeceğini yeteri kadar değerlendirmeye almayabilir
 
GELİŞİM ÖNERİLERİ
·         Kendi yeteneklerine güvenmek yerine, delegasyona daha açık olmak
·         Görüşlerini daha erken aşamalarda dile getirmek, başkalarının katılımını sağlamak
·         Daha gerçekçi planlar geliştirebilmek için başkalarından öneri ve geri bildirim istemek
·         Diğerlerinin katkılarını takdir ettiğini ve fark ettiğini açıkça bildirmek