KURUMA KATKILARI
·         İyi düşünülmüş, etkin çalışan planlar-sistemler kurar
·         Herkesin düşündüklerini açıkça dile getirmesini ve cesaretle savunmasını ister
·         Farklı amaçlara hizmet eden çok yönlü stratejiler geliştirir
·         Kolayca kontrolü ele alır, yapılması gerekenleri yapar
·         Karmaşa ve verimsizliğe neden olan sorunları çabuk görür, hemen halletmek ister
 
EKİP RUHU
·         Sonuç ve hareket odaklı çalışma eğilimindedir
·         Enerjisini, kendisi ve çevresindekilerin uzmanlık ve yetkinliklerini geliştirmeye yönlendirir
·         Yapılan işlere, ekibe enerji ve heyecan katar
·         Kararları, planları, bilgiyi tarafsız bir gözle eleştirir; bütünsel ve dönüşümlü düşünür
·         İşi sonuçlandırmak için iyi iş bölümü yapılmış, iş akışını yavaşlatmayan ekiplerde çalışmaktan hoşlanır, genelde iyi bir ekip oyuncusudur
·         Karşılıklı özerkliğe değer verir, prokatif çalışır
 
 
OLASI BARİYERLER
·         Çok çabuk karar verebilir, sabırsız görünebilir
·         Kendisinin ve çevresindekilerin duygularını göz ardı edebilir
·         Uygulamanın pratiğini ve mevcut duruma ait kısıtlamaları yeteri kadar dikkate almayabilir
·         İş odaklı çalışırken diğerlerinin katkılarına ve ihtiyaçlarına gereken özeni göstermeyebilir
 
GELİŞİM ÖNERİLERİ
·         İnsan faktörünü önemsemek; başkalarının katkılarına dikkat etmek, çabalarına değer vermek, iletişimde diplomasiyi öne çıkarmak
·         Harekete geçmeden önce eldeki kaynakların gerçekçi bir değerlendirmesini yapmak
·         Karar vermeden önce her yönden olayları incelemek için vakit ayırmak; tartışmalarda tavizsiz görüş beyan etmenin, tartışmayı erken kesmenin veya karşı tarafı az dinlemenin ideal çözüme ulaşmayı zorlaştıracağını görmek
·         Duyguları tanımlamak ve duygulara değer vermek; insanların kişisel bağlılıklarının verimliliği olumlu etkilediğini görmek; işleri insanların yaptığını dolayısıyla mutsuz insanların verimsiz çalışacağını daha çok göz önüne almak