KURUMA KATKILARI
·         Limitler karşısında yılmaz, halledilmesi gereken yeni zorluklar olarak algılar, cesaretle üzerine gider, krizleri başarıyla yönetir
·         Yeni iş yapma modelleri, yolları, yeni yöntemler geliştirir
·         Sorunların kavramsal çerçevesini çizer, anlaşılır hale getirir
·         Kolayca kontrolü ele alır, inisiyatif kullanır, diğerlerini de inisiyatif almaya cesaretlendirir
·         Gelecekte ortaya çıkabilecek ihtiyaçlara yönelik karmaşık sorunlar, zorluklar üzerinde çalışmaktan hoşlanır
 
 
EKİP RUHU
·         Ekibin farklı, yaratıcı çözümler geliştirmesi için çok boyutlu analiz yapmasına, alternatifler oluşturmasına yardımcı olur
·         Sistemin sorunlarına yönelik kavramsal çerçeveyi çizer, çözüm modelleri oluşturur, dönüşümlü düşünür
·         Yapılan işlere, ekibe enerji ve heyecan katar, ekibi harekete geçirir
·         Fonksiyonel ve yaratıcı uygulamalara yönelik yeni fikirler geliştirmekte iyidir
·         Özgüveni yüksektir, yaratıcılığına ve problem çözme becerilerine güvenerek kendisini ve ekibi hedeflenenin/beklenenin üzerinde başarı göstermeye yönlendirir
 
 
POTANSİYEL BARİYERLERİ
·         Mevcut gerçeklik ve detayları göz ardı ederek öngördüğü modelin içinde kaybolabilir
·         Çok rekabetçi olabilir, başkalarının katkılarına kayıtsız kalabilir, takdir etmeyebilir
·         Standart uygulama ve süreçlere direnç geliştirebilir
·         Duyguları dile getirmekte/anlamakta/açıklamakta zorlanabilir
 
GELİŞİM ÖNERİLERİ
·         Temel olgulara, uygulamaya ait detaylara daha çok dikkat etmek
·         Başkalarının katkılarını fark etmek, kabul etmek, onaylamak, takdir etmek
·         Önceliklerini ve zaman planlarını belirlerken gerçekçi olmak
·         Hiyerarşi, sistem ve kurallar içinde rahat çalışmayı öğrenmek